獨自一人在外工作了幾年,都沒好好陪伴家人

經過幾年的努力,終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了

出去玩的旅遊品質是很重要的,當然如果同樣的回質,卻能省錢也不賴

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商品訊息描述:

主要設施

  • 2 間禁煙客房
  • 餐廳和酒吧/酒廊
  • 會議中心
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 洗衣服務
  • 會議室
  • 美髮沙龍
  • 禮賓服務
  • 婚宴服務

鄰近景點

  • 國立大邱博物館就在附近
  • 慶北國立大學就在附近
  • 大邱世界杯體育場就在此區域
  • 頭流公園球場就在此區域
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  • 銀海寺就在此地區
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廉價旅館

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

旺報【記者梁雅雯╱綜合報導】

英國品牌評價機構「Brand Finance」最近公布2017年度全球品牌500強榜單,大陸今年共有55家陸企擠進排行榜,排名最前面的是工商銀行,位列第10名,品牌價值高達478億美元,中國移動則以467億美元緊追在後。

2017年度全球品牌500強榜單中,前3名都來自美國。谷歌的品牌價值由2016年的6050億元人民幣成長24%至7510億元人民幣,超越蘋果登上2017全球品牌500強榜首,排名第2名的蘋果公司,品牌價值由2016年的1.0007兆元人民幣,下跌27%至7346億元人民幣,亞馬遜列第3位。

入選企業 多是老字號

食品飲料行業上榜企業有可口可樂,百事可樂、紅牛、百威等國際品牌紛紛上榜。中國食品飲料品牌僅有伊利、茅台、洋河三家企業上榜,伊利成為唯一入選的大陸乳製品企業,而大陸白酒行業僅茅台、洋河入選,其中茅台排名118位,洋河排名398位,行業老二五糧液無緣入選。

在500家入圍企業,「老字號」依舊占據絕對優勢,入選企業平均年齡高達93.71歲,百歲以上企業更多達206個。其中食品與飲料類品牌是最古老,百歲以上的品牌就占29個,陸企部分,茅台以417年高齡拔得頭籌。

網路業爆發 阿里第23

另外,大陸也在網路科技業展現明顯爆發力,包括阿里巴巴排名全球第23,品牌價值上升48.5%,從180億美元飆升到329億美元。華為、騰訊、京東和微信也呈現較大增長幅度,品牌價值分別上漲21.4%、55.3%、31.3%和50.7%。但百度從2016年的66名下跌至今年的116名。

Brand Finance是世界知名的品牌價值及戰略諮詢公司,每年都會評估全球數千個知名品牌,並在年度「Brand Finance全球500強」報告中列出最具價值的品牌,評選標準包括公眾熟悉程度、忠誠度、推廣活動、營銷投資、員工滿意度,及企業聲譽等,榜單也考慮了品牌未來收益的歸屬。

年金改革國是會議將在22日舉行,身兼年金改革委員會召集人的副總統陳建仁,今天(19日)下午公布「2017年金改革方案(草案)」。其重點如下:

一、 年旅遊大亨金改革的目標

健全年金財務,促進制度永續。

確保老年生活,經濟安全無虞。

兼顧職業衡平,實現世代互助。

透過這次改革,延長基金壽命,確保基金餘額至少一個世代不會用盡(公務人員退休基金延至133年,教育人員退休基金延至132年,勞保基金延至125年)。並透過定期滾動檢討,讓基金永續,「世世代代領得到,長長久久領到老」。

二、 終結優惠存款制度,讓18%走入歷史

讓18%優惠存款制度走入歷史,所節省的經費扣除地方自籌款之餘額,全數撥補挹注退撫基金。

為保障早年年資較低或待遇偏低的退休公教人員的老年生活,訂定符合老年經濟安全所需的「基本生活保障」(25,000元或32,160元)。若是其月退休金總額低於「基本生活保障」,則維持原支領之金額,不予調整。

若是退休公教人員支領月退休金(含兼領)者,其總額超出「基本生活保障」,優惠存款最晚分6年全數歸零(優存利率第1年降至9%、第3年降至6%、第5年降至3%、第7年降至0)。若是支領一次退者,另設計方案逐年調降優存利率。

優存利率歸零或調降後之月退休金總額,將不低於「基本生活保障」。歸零或調降後的優惠存五星級飯店款本金,將交還本人。

三、 調降公教所得替代率,與國際接軌

在優惠存款利息歸零之後,未來退休公教人員年金的平均所得替代率,將設定為「本俸兩倍」的60%,約等於非主管人員「實質薪資」的70.8%。

超過的部分,將會先調降至「本俸兩倍」的75%,再以每年1%的幅度逐步調降,至預訂目標為止,藉此拉近不同職業別年金所得替代率的差距、減輕各職業別社會保險與退休制度的財務負擔,並逐漸與國際接軌。

四、 延長投保(提撥)薪資採計期間,縮減基金收支落差

調整退休金計算基準,平均投保(提撥)薪資採計期間,逐年延長1年,至最後或最佳15年(180個月)為止。

藉此拉近公教人員給付與投保(提撥)薪資的計算差距,降低臨退升遷的不公平。也避免勞工平時以多保少、臨退以少保多的道德風險。

五、 延後請領年齡,以因應人口老化

因應人口老化、預期壽命延長的趨勢,除危險勞動或特殊職務者之外,標準請領年齡均漸進調整,逐年延後至65歲。

提前退休者,得領取「減額年金」;延後退休者,得領取「增額年金」。提前或延後年限最多5年,並依每年4%的比率,降低或增加年金給付額度。

針對危險勞動(例如警察、消防等)與特殊職務者(例如中小學教師),另外訂定更早的請領年齡,允許其額外再提前請領減額年金,以符合其職業特性。

六、 提高費率上限,漸進調整費率

公教退撫基金之提撥率法定上限,提高為18%。費率自方案實施後,將逐年提高1%,並於費率達15%時,檢討整併公教人員保險之可行性,訂定最適費率。如無更佳方案,則費率逐年再調高至18%為止。

勞工保險費率之法定上限,亦提高為18%。費率自107年起每年調升0.5%,於112年檢討是否與勞工退休金整併。如無更佳方案,且經精算未來20年保險基金餘額不足以支應保險給付,其後每年繼續調高1%至上限18%(117年)。

為接軌國際趨勢,我國的年金總費率(勞工保險加勞工退休金、公教人員保險加公務人員退休或教育人員退休制度費率)應以不超過20%為原則。

七、 政府財源挹注,強化基金財務永續

在費率調高的同時,政府財源亦將挹注基金。

在公教人員部分,調降退休所得和取消優惠存款所節省的經費,在扣除屬於地方政府的自籌款後,其餘額將挹注退撫基金。

在勞工部分,政府自107年起每年撥補200億元挹注基金,強化財務永續。

八、 設計年金年資可攜帶制度,跨職域就業有保障

我國各職業別年金制度各自分立,受雇者若是跨職域轉換工作,其年金請領權益將嚴重受損,不利於個人職涯的規劃。

為了因應各職域之間人力流動的需求增加,各職業別保險與退休(撫)金制度應設計「保留年資」的規定,讓受僱者可以在屆齡退休之前,自由選擇轉任不同職域工作,到了法定起支年齡,以「合併計算年資、分別計算年金」的方式,請領其原有加新任職業別的退休金,不必為了請領月退休金而於退休前再回任原職;或擔心領不到月退休金而不敢離開原職場。

九、 基金管理專業化、透明化,提升投資效率

此次年金改革,退休人員團體普遍關心基金管理效率問題,期待基金投資效率提升,以增加職業別年金之財務穩定,並藉此提高給付水準。

未來基金管理的改革方向,將讓基金管理專業化、資訊透明化,並減少政治干預,增加利害關係人參與選擇權。

十、 改革黨職併公職等不合理設計,讓制度回歸常軌

當前年金制度存在若干針對特殊對象的不合理設計,應一併處理,包括:1.國民黨黨職併公職年資溢領的年金、2.政務官年資併計事務人員年資而領取偏高的優惠存款利息、3.法官與檢察官之養老與退休金加上退養金之後所得替代率偏高、4.財政部所屬公營行庫享有13%的員工優惠存款等,應該趁此次年金改革一併檢討改進。

依各年金相關法律規定已領取退休金(含優惠存款利息)者,其已領取部分不會要求繳回。但本次年金改革後,所有領取退休金者應一體適用改革後的新規定,以符合公平正義。

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